8月21日上午,院領(lǐng)導(dǎo)與新入職員工座談會(huì)在二樓會(huì)議室舉行。蔡木易院長(zhǎng)、董偉弘書記和25名2014年入職的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、新調(diào)入員工進(jìn)行座談。

新員工逐一進(jìn)行了自我介紹，并交流了進(jìn)入研究院的感受，暢談工作、生活的心得體會(huì)。他們表示，從加入食品發(fā)酵院后感受到研究院為新入職的員工提供了良好的工作環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)條件，雖然參加工作時(shí)間不長(zhǎng)但在所在部門工作氛圍非常好，同時(shí)研究院?jiǎn)紊硭奚?、職工食堂以及健身室等配套設(shè)施使大家業(yè)余生活豐富充實(shí)。

蔡木易院長(zhǎng)首先代表研究院歡迎新員工加入中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院，并介紹了研究院的基本情況。蔡院長(zhǎng)指出，研究院是國資委管理的中央企業(yè)—中國輕工集團(tuán)公司的下屬二級(jí)企業(yè)，研究院的性質(zhì)不是事業(yè)單位而是科技型企業(yè)，研究院與每一位職工簽訂勞動(dòng)合同，保證職工各項(xiàng)權(quán)益，作為新員工首先要了解研究院的這個(gè)性質(zhì)，迅速適應(yīng)和融入新的環(huán)境。蔡院長(zhǎng)指出，研究院的發(fā)展需要新生力量，研究院自去年10月份正式遷入研發(fā)總部基地以來，下大力氣解決職工食堂，改善單身職工研究生住宿條件，職工食堂本著“安全、營(yíng)養(yǎng)、美味”為原則解決全院職工的吃飯問題，盡可能創(chuàng)造好的生活條件滿足職工需求，同時(shí)，進(jìn)入研究院也并不是進(jìn)入了保險(xiǎn)箱，研究院作為企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，職工個(gè)人的工作必須和部門的目標(biāo)相結(jié)合，并通過這個(gè)過程實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。蔡院長(zhǎng)說，大部分新員工是剛參加工作的高校畢業(yè)生，作為職場(chǎng)新人，需要從基礎(chǔ)工作干起，順利度過“蘑菇期”，通過歷練，逐漸熟練的掌握工作技能，找到突破點(diǎn)，盡快的適應(yīng)工作。蔡院長(zhǎng)還希望新參加工作的員工把自己參加工作后第一個(gè)月的工資孝敬自己的父母，如果可能的話帶自己的父母看一看研究院的工作生活環(huán)境，讓父母放心。   

董書記講話指出年輕人新參加工作首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，通過自己的實(shí)際行動(dòng)贏得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重視，要遵守研究院各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)勤儉解約的意識(shí)，在工作中要有實(shí)干精神,同時(shí)也要找到好的方法；這樣才能不斷的提高自己，爭(zhēng)取在各自的工作崗位上早日成才。

座談會(huì)一直在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行。新員工通過與院領(lǐng)導(dǎo)的交流，增進(jìn)了對(duì)研究院、對(duì)工作的深刻認(rèn)識(shí)，相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到新的工作中去，為研究院今后的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。