2022年6月29日，中國食品院黨委召開2022年度第二次理論中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會。會議主題是：加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)使用，完善人力資源體系建設(shè)。會議由保利中輕總經(jīng)理助理、中國食品院黨委書記、總經(jīng)理肖丹主持，院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨支部書記、支委，工會主席，團(tuán)委書記，各部門中心主任以上干部和中食公司代表70余人參加學(xué)習(xí)。

       中智職業(yè)發(fā)展公司人才評鑒與發(fā)展中心總經(jīng)理石妤圍繞“價值為本，激發(fā)人才與企業(yè)發(fā)展共振”進(jìn)行培訓(xùn)。分享了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的背景、趨勢及風(fēng)向標(biāo)以及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的核心難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與會人員結(jié)合工作實(shí)際，對以高層次人才為重點(diǎn)，著力吸引、培養(yǎng)、用好用活各類優(yōu)秀人才、充分激發(fā)人才隊(duì)伍活力等方面內(nèi)容進(jìn)行了交流。

       黨委辦公室領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平總書記在中央全面深化改革委員會第二十六次會議上關(guān)于科技人才評價、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度建設(shè)方面的重要指示精神以及黨章的核心內(nèi)容。

       紀(jì)委書記孫丹琳圍繞“加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)使用，完善人力資源體系建設(shè)”作主題發(fā)言

       梳理分析了中國食品院人才現(xiàn)狀及存在的問題，提出了下一步完善人力資源體系建設(shè)的工作思路和目標(biāo)計(jì)劃。

       將圍繞制度體系建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)、薪酬體系建設(shè)、人才考核評價、員工關(guān)系等方面面著力改善，以職業(yè)發(fā)展多通道為抓手，不斷探索多元化的員工激勵方式，加強(qiáng)復(fù)合型、市場化、高層次人才的選拔，培養(yǎng)，加快后備干部的培養(yǎng)和儲備，為中國食品院的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

       

       參會領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流發(fā)言

       分別就行業(yè)領(lǐng)軍人才的打造、青年骨干人才和復(fù)合型人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用、人才發(fā)展通道、評價體系和激勵機(jī)制的完善等方面進(jìn)行交流研討。

       黨委書記肖丹作總結(jié)發(fā)言

       從中央層面、保利層面和中輕層面分析了干部人才工作面臨的新形勢和新任務(wù)，強(qiáng)調(diào)人力資源管理要提品質(zhì)、上檔次、強(qiáng)后勁，要突出黨管人才、突出市場導(dǎo)向、突出戰(zhàn)略服務(wù)和突出改革創(chuàng)新。

       面對新形勢、新任務(wù)，肖丹對中國食品院下一步大力推動實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、激發(fā)人才的活力與動力，做出五個方面工作部署：

一是要逐步建立更加科學(xué)合理的薪酬體系。

二是要推進(jìn)人才評價和激勵機(jī)制改革。

三是要加快人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

四是要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才隊(duì)伍建設(shè)。

五是進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督。

       肖丹強(qiáng)調(diào)，近期保利集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理，保利中輕黨委書記、董事長張萬順對中國食品院未來的發(fā)展提出了更高的期望和要求，需要我們銳意進(jìn)取，勇于開拓，步伐再大一點(diǎn)、再快一點(diǎn)。

       業(yè)績是奮斗出來的，人才是從奮斗走出來的。讓我們以堅(jiān)定的信心、昂揚(yáng)的斗志、精益的作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)貌，認(rèn)真耕耘，勇于拼博，全力推動中國食品院保質(zhì)保量完成科改示范行動任務(wù)和年度經(jīng)營改革目標(biāo)，為黨的二十大獻(xiàn)禮!